“حين يستيقظ الذكاء: يوم في حياة موظف يقوده الذكاء الاصطناعي”

صدقي ابوضهير

في زمن تتسارع فيه وتيرة التغيير بشكل غير مسبوق، أصبح الذكاء الاصطناعي ليس مجرد أداة تقنية، بل “عقل مرافق” يعيد تشكيل تفاصيل الحياة المهنية، ويفرض واقعًا جديدًا يدمج بين القدرات البشرية والأنظمة الذكية. هذا المقال يأخذنا في رحلة تأمل عميق داخل يوم عملي لموظف يعيش هذا التحوّل، ويكشف كيف أصبح الذكاء الاصطناعي شريكًا في التفكير، والتنظيم، والإبداع، واتخاذ القرار.

الساعة 7:30 صباحًا | الاستيقاظ على إيقاع التحليل

قبل أن يغادر سريره، يتصفح الموظف تطبيق “AI Planner” الذي يُجري تحليلًا ديناميكيًا لمهامه، بناءً على بيانات الأمس، ومستوى الإجهاد، ومواعيد اليوم. لا يعتمد على الذاكرة أو الورقة، بل على منظومة متكاملة تفكر عنه، وتفكر معه.

تفكير ما فوق الإدراك (Metacognition):

يبدأ يومه وهو على وعي ليس فقط بما سيفعله، بل لماذا سيفعله بهذا الترتيب، بناءً على استنتاجات تعلمها الذكاء الاصطناعي من سلوكه السابق.

الساعة 9:00 صباحًا | مكتب بلا فوضى.. بذكاء

في المكتب، يفتح بريدًا إلكترونيًا نظيفًا، لأن أدوات مثل Google Gemini أو Copilot نظّمت المراسلات، وصنّفتها، واقترحت ردودًا احترافية بأسلوبه الشخصي.

تفكير نقدي:

هنا، الموظف لا يكتب، بل يقيّم. لا يُستنزف في صياغة الرسائل الروتينية، بل يحوّل انتباهه للتفكير في الرسالة الأعمق، والرد الأكثر تأثيرًا.

الساعة 10:00 صباحًا | الاجتماع المُدار بالذكاء

أثناء الاجتماع عبر Zoom، يقوم مساعد ذكي مثل “Fireflies AI” بتسجيل الحوار، وتفريغه لحظيًا، واستخراج القرارات، وتحديد المهام الموكلة لكل عضو. دون الحاجة إلى سكرتاريا بشرية.

تفكير منظومي (Systemic Thinking):

كل حدث يُفهم ضمن سياق شامل، يربط بين التوقيت، والأولويات، والنتائج المحتملة، مما يعزّز فعالية العمل الجماعي دون فوضى

الساعة 12:00 ظهرًا | وقت اتخاذ القرار… بالبيانات لا الانطباعات

من خلال لوحة بيانات ذكية على Power BI مدعومة بخوارزميات تحليل تنبؤية، يرى الموظف أمامه ليس فقط أرقام الأداء، بل أيضًا تفسيراتها، وتنبؤات بها، واقتراحات ذكية حول الخطوات التالية.

تفكير تحليلي عميق:

لم يعد القرار مبنيًا على الحدس فقط، بل على نماذج تنبؤية، واحتمالات منضبطة، ومقاربات متعددة تحاكي ما كان يحتاج لخبراء متخصصين بالأمس.

الساعة 2:00 عصرًا | الإبداع معززًا بالخوارزميات

حان وقت كتابة مقال، أو صياغة محتوى تسويقي. الموظف لا يبدأ من لا شيء، بل يستخدم أدوات مثل ChatGPT، Jasper، Copy.ai لتوليد مسودات، وتطوير أفكار، وابتكار عناوين جاذبة.

تفكير عكسي (Reverse Thinking):

بدلاً من أن يبحث عن الأفكار، يبدأ من المقترحات، ثم يعود ليشكك، ويفكك، ويعيد البناء وفقًا لرؤيته الخاصة.

الساعة 4:00 مساءً | المراجعة والتخطيط بذكاء متعلّم

ينهي يومه بتقويم ذكي يعرض له ملخص إنجازاته، والنقاط التي يجب تحسينها، ويقترح نموذجًا محسّنًا لخطة الغد بناءً على استيعاب آلي لعاداته وسلوكياته.

تفكير منظومي وفوق إدراكي:

لم يعد التقييم فعلًا متأخرًا، بل عنصرًا حيًّا في كل لحظة من لحظات العمل، ما يجعل التعلم ذاتيًا، ومتصاعدًا، ومستمرًا.

تأمل نهائي: هل الذكاء الاصطناعي “أداة” أم “عقل مشارك”؟

ما يفعله هذا الموظف ليس مجرد استخدام لأداة، بل هو شراكة فكرية. الذكاء الاصطناعي اليوم، كما وصفه أحد الخبراء في MIT، هو “المرآة المعرفية”، التي نرى بها أداءنا، ونراجع بها أنماطنا، ونتجاوز بها حدود قدراتنا.

حسب تقرير صادر عن مؤسسة PwC، فإن %45 من الموظفين الذين يستخدمون الذكاء الاصطناعي يوميًا، ارتفعت كفاءتهم بنسبة 30%، وانخفض معدل الخطأ بنسبة 25%.

الختام: الإنسان الذي يُتقن استخدام الذكاء الاصطناعي… لا يُستبدل

هذا الموظف ليس عاديًا. هو نموذج جديد لموظف يعرف كيف يستخدم أدوات العصر، لا ليحل محل تفكيره، بل ليحرره من الرتابة، ويدفعه نحو المهام الأرقى: الإبداع، القيادة، الابتكار، وصناعة الأثر.

بقلم : صدقي  ابوضهير/ باحث ومستشار بالاعلام والتسويق الرقمي